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産休・育休取得支援

産休・育休取得支援
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 令和3年6月1日 ~ 令和8年5月31日までの5年間
  • 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

    ■対策

    ● 令和3年6月~ 妊娠出産を控える従業員に対し諸制度の説明を行う
    ● 令和3年6月~ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

  • 妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。

    ■対策

    ● 令和3年6月~ 相談員の研修
    ● 令和3年6月~ 相談窓口の設置について社員への周知

  • 従業員の所定外労働時間を削減し、出産や子育てと両立のしやすい会社作りをする。

    ■対策

    ● 令和3年6月~ 所定外労働の原因の分析等を行う
    ● 令和3年8月~ 管理職を対象とした意識改革のための研修を実施
    ● 令和4年8月~ 社内広報誌等による社員への周知
    ● 令和5年8月~ 各部署における問題点の検討及び研修の実施

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