社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します
働き続けられる会社であること
をめざしています
ケアサービスの産休・育休制度
計画期間 平成２９年８月１日～平成３１年７月３１日までの2年間
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産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
■対策
●平成２９年８月～ 法に基づく諸制度の調査
●平成２９年８月～ 制度に関するパンフレットを回覧 -
妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する
■対策
●平成２９年８月～ 相談窓口の設置について検討
●平成２９年８月～ 相談員の研修
●平成２９年９月～ 相談窓口の設置について社員への周知
