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産休・育休取得支援

産休・育休取得支援
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します

働き続けられる会社であること
をめざしています

ケアサービスの産休・育休制度
計画期間 平成29年8月1日~平成31年7月31日までの2年間
  • 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う

    ■対策

    ●平成29年8月~ 法に基づく諸制度の調査
    ●平成29年8月~ 制度に関するパンフレットを回覧

  • 妊娠中や産休・育休復帰後の社員のための相談窓口を設置する

    ■対策

    ●平成29年8月~ 相談窓口の設置について検討
    ●平成29年8月~ 相談員の研修
    ●平成29年9月~ 相談窓口の設置について社員への周知

ご利用ください

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